Соискателю - «Медицинский колледж № 1»

Рекомендации по трудоустройству

Изучите организацию и вакансию
Прочтите в интернете всё, что сможете найти о вашем
потенциальном работодателе, причём не только на официальном
сайте, но и в СМИ.
Какая информация важна:
 История создания организации.
 Какие продукты она производит и (или) какие услуги
предоставляет.
 Достижения организации.
 Отзывы сотрудников.
Цель изучения вакансии — понять, какие вопросы вам могут
задать. К каждому упомянутому требованию постарайтесь
подобрать пример из своего опыта работы.
Если в списке указаны компетенции, которых у вас нет, подумайте,
какие качества или какой опыт могут стать аналогом. Либо
приготовьте ответ в духе:
 «Такого опыта у меня пока нет, но я уже работаю над
этим — прохожу курс / изучаю самостоятельно» (конечно,
лучше, если это будет правдой).
 «Такого опыта у меня пока нет, но я хочу развиваться
в этом направлении, и ваша вакансия привлекла меня
возможностью прокачать этот навык».
Подготовьте самопрезентацию
Самопрезентация «продаёт» вас как специалиста. Чек-лист
успешной самопрезентации выглядит так:
 Лаконичность — длится не дольше пяти минут.
 Динамичность. Важно не только то, что вы говорите,
но и то, как вы это делаете. Включите харизму, продумайте
интонацию, делайте паузы и обязательно избегайте
сложных терминов.
 Уверенность. У вас есть возможность заявить о своих
сильных качествах. Подкрепляйте тезисы реальными
примерами из жизни: это придаст рассказу достоверность,
а вам — уверенность в себе.
 И, конечно, структурированность. Она сделает рассказ
цельным и последовательным.
Как вести себя на собеседовании: общие советы
Вот универсальные советы:
 Следите за собой. Известный факт: вербально (словами) мы
передаём только 10% информации, остальное рассказываем
невербально (через интонацию, жесты, выражение лица,
положение тела).
 Сохраняйте зрительный контакт и улыбайтесь. Вы покажетесь
рекрутеру приветливым, ему станет комфортно, и возникнет
доверие. Но будьте осторожны и соблюдайте грань: не
«сверлите» собеседника взглядом.
 Внимательно слушайте, что вам говорят, и не бойтесь
переспрашивать. Рекрутеры высоко ценят уверенных
кандидатов: зачастую уточнение — показатель
заинтересованности.
 Обращайтесь к рекрутеру по имени. Так вы наверняка
расположите рекрутера к себе.
 Говорите уверенно, чётко и понятно. Так рекрутер увидит, что
вы дорожите своим и его временем, не пытаетесь уйти от
ответа и точно знаете, о чём говорите.
 Всегда оставайтесь вежливы. Даже если вам кажется, что вас
как-то чересчур оценивают и смотрят на вас свысока.